logo

SÜREKLİ EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR SİGORTALIDIR AMA, İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİ DEĞİLDİRLER

Yani 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan,

Yıllık izin,

Fazla mesai,

İhbar tazminatı,

Kıdem tazminatı gibi,

Haklara sahip değildir.

 

Sürekli ev hizmetlerinde çalışanlar

Borçlar Kanunu kapsamındadır.

Buna göre de önelleri,

Bildirim süresi,

Çalışma süresi bir yıla kadar olanlarda,

İki hafta,

Bir yıldan beş yıla kadar olanlarda,

Dört hafta,

Beş yıldan fazla olanlarda,

Altı haftadır.

 

4857 sayılı İş Kanununa,Tabi olarak çalışan kapıcıların,Çalıştıkları her bir yıl için, Kıdem tazminatı ödenmesi zorunluluğu var iken,

Kapıcı dışındaki meslekler olan, Dadılık,Hizmetçilik,Ev aşçılığı,Bahçıvanlık,Bekçilik,Uşaklıkgibi,İşlerde,Çalışanlara,Kıdem tazminatı ödenmesi, Gerekmemektedir.

Çünkü, Ev hizmetlerinde çalışanlar,4857 sayılı İş Kanunu,Kapsamı dışındadır.

Sürekli ve ücretle çalıştığı için,5510 sayılı Kanun gereğince,SGK’ye her ay bildirilmeli,Adına prim ödenmelidir.

 

Ev hizmetlerinde çalışanların tamamı ile,

Kapıcılar, İşsizlik Sigortası,Kapsamı içindedirler.

Yani ev hizmetlerinde çalışanlar,

İşsiz kalırlarsa,İşsizlik sigortasından para da alabilirler.Ev hizmetlileri için,Vergi ödenmez.

Hizmetçilerin ücretleri;Yüzde 36,5 oranıyla,

SGK’ye prim ödenecek,Ama hiç,Gelir vergisi,

Damga vergisi,Ödenmeyecektir

Ev hizmetlerinde çalışanlara yapılan ücret ödemeleri gelir vergisinden istisnadır.

 

En az bir yıl çalışmış olması halinde, İki hafta izin,Elli yaşından büyük,18 yaşından küçük ise,Üç hafta,

Ücretli yıllık izin hakkı var.

Yıllık ücretli iznin kullandırılmasına ilişkin hükümler, Borçlar Kanununun 421.Maddesinde yer alıyor.

 

Mehmet Ali DÜZGÜN

Sosyal Güvenlik Uzmanı

Share
#

SENDE YORUM YAZ