Yazarın Tüm Yazıları Aşağıda Listelenmiştir.

• 

  MALULEN NASIL EMEKLİ OLUNUR

  18 Kasım 2020 Manşet

  Mutlak surette ilk defa sigortaya girdiği tarihten sonra malül olmak ;1800 iş gününü tamamlamış olmak ;En az 10 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olmak;(Başkasının bakımına muhtaç kişilerde sigortalılık süresi aranmamaktadır)Üniversite hastanesinden,meslekte kazanma gücünün en az % 60 heyet raporu ile belgelemiş olmak ; Şartları aranmaktadır.Sigortalının maluliyetinin tesp...
• 

  YAŞLILIK AYLIKLARINDA,SON YEDİ YILLIK FİİLİ HİZMET SÜRESİ NE DEMEKTİR ?

  19 Ekim 2020 Manşet

  5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olup aylık talebinde bulunanlar için,mülga 2829 sayılı kanun hükümleri geçerlidir. Yaşlılık aylıklarında,son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde,en fazla hizmetin geçtiği sigortalılık hali, hizmetlerin eşit olması halinde ise,son sigortalılık hali esas alınır. Bu sürenin hesabında askerlik borçlanması yurtdı...
• 

  ÇALIŞIRKEN DOĞUM YAPAN ANNELERE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA UYGULAMA ALANI ;

  03 Eylül 2020 Haberler, Manşet

  Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın İşçi ve Memur ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek İşçi ve Memurlara istekleri halinde; Birinci doğumda 60 gün, İkinci doğumda 120 gün,Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle,haftalık çalışma süresinin yarısı kada...
• 

  SÜREKLİ EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR SİGORTALIDIR AMA, İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİ DEĞİLDİRLER

  06 Ağustos 2020 Haberler, Manşet

  Yani 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan, Yıllık izin, Fazla mesai, İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı gibi, Haklara sahip değildir.   Sürekli ev hizmetlerinde çalışanlar Borçlar Kanunu kapsamındadır. Buna göre de önelleri, Bildirim süresi, Çalışma süresi bir yıla kadar olanlarda, İki hafta, Bir yıldan beş yıla kadar olanlarda, Dört h...
• 

  DUL&YETİM , ANNE&BABA İÇİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ İLE İLGİLİ ; SORULAR VE CEVAPLAR :

  08 Haziran 2020 Manşet

  İlk Soru ; SSK'dan dul aylığı alıyorum;Emekli Sandığından emekli ölen babamdan yetim aylığı alabilir miyim ? SSK 'dan dul aylığı alanlar , Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler. Yeni Soru ; Babam SSK emeklisi ben evlenmemiş kızı olarak Emekli Sandığı emeklisi oldum;SGK'den yetim aylığı da alabilirmiyim? Emekli Sandığından emekli aylığı aldığınızdan, SSK eme...
• 

  TÜRK VATANDAŞLARINA ÇEŞİTLİ HAKLAR İLE AYLIKLAR BAĞLANMIŞTIR

  26 Mayıs 2020 Haberler, Manşet

  KAYMAKAMLIK ENGELLİ AYLIĞI : 2020 yılında:yüzde 40 ile yüzde 69 arasında engeli olan vatandaşlar 536 TL seviyesine, yüzde 70 üstü engeli olan vatandaşların da maaşları 804 TL seviyesine çıktı. Hanede kişi başı ortalaması gelirin NET asgari ücretin 3'te 1'inden az olması gerekiyor.   KAYMAKAMLIK 65 YAŞ AYLIĞI : 2020 yılında 65 yaş aylığı 671 TL oldu. Sadece ...
• 

  2020 YILI İÇİN GÜNCELLENMİŞ KISA KISA PRATİK BİLGİLER :

  21 Mayıs 2020 Haberler, Manşet

  Asgari Ücret Brüt................ : 2.943,00 Asgari Ücret Net..................: 2.324,70 AGİ'siz...................... .............:2.103,97 AGİ Bekar..............................:    220,73 Gelir Vergisi%15...................:    375,23 Damga binde.7,59................:      22,34 KıdemTav.01.01/30.06/20.: 6.730,15 KıdemTav.01.07/31.12/19..:6.379,86 ...
• 

  4/A’LI ÇALIŞIRKEN,İŞYERİ AÇIP,SSK’LI GÖRÜNMEYE DEVAM EDEBİLİR Mİ ?

  14 Mayıs 2020 Haberler, Manşet

  Vergi mükellefi veya şirket ortağı olanların SSK‘lı olarak çalışabilmeleri için işyerini kapatmalarına yada şirket ortaklığından çıkmalarına gerek yoktur. 28.02.2011 de Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı torba yasa ile  5510 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi gereğince kendi işinizi yaparken Bağkurlu iken başkasına ait işyerinde SSK’lı olarak çalışırsanız B...
• 

  HASTA VEYA RAPORLU İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESHEDİLEBİLİR Mİ ?

  10 Mayıs 2020 Haberler, Manşet

  İş Kanunumuzun 25. maddesinin I. fıkrasına göre; İşçinin tek seferde aldığı raporun 17.maddedeki bildirim süresini altı hafta aşması hallerinde iş akdi haklı nedenle feshedilebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatı hak kazanabilir; işsizlik ödeneğinden faydalanabilir. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. 17.maddedeki Haklı fesi...